新鲜出炉的上海盛付通电子支付服务有限公司第一任轮值总裁龚超再次语出惊人。在刚刚结束的第一季度全体员工大会上，他在发表就职感言时表示：自己天生就是个“造反派”！他希望在他当轮值总裁的6个月期间，能争分夺秒给盛付通带来一些颠覆性的改变。所谓新官上任三把火，这位首届轮值总裁烧出的第一把火竟是“打破公司与员工之间传统的利益分配模式”——新模式明确规定，将把盛付通2016年利润超额部分，全部拿出来作为年终奖，即公司与全体员工就利润部分五五平分，上不封顶！
消息一经宣布，顿时让现场员工处于亢奋状态，纷纷摩拳擦掌，浮想联翩。据测算，如果2016年盛付通收入做到2个亿，利润超额1个亿，公司和员工五五分账就意味着盛付通公司近300个员工将平分5000万，每人平均可以拿到17万的年终奖，如果按照2016年春季求职期平均薪酬城市分布中的上海的平均薪酬来算的话，那就是将近20个月的薪水。
现如今劳动力结构改变，企业用人开始出现紧缺 、招工难的现象，为此，如何防止人员流失、优秀员工跳槽，成为企业面临的难题之一 。盛付通公司作为中国互联网金融协会的会员，中国支付清算协会的常务理事单位，在其行业领域占据着重要的地位。公司在业务高速发展的同时不忘一个企业的根本，那就是“员工”。盛付通公司最近一年来采用了很多新方式来为员工增添福利：从给员工的父母发放的“孝心工资”；到给员工的孩子成立盛付通“付二代”专项基金；到现在的超额利润与员工五五分。公司福利从员工的父母、孩子、员工本身都做到了全家庭的关爱，都是盛付通公司一种留人也留心的人性化做法，把员工当作一家人，员工才会把企业当作自己的家，他们才会真心实意地去为企业创造更多的财富，增强了企业的凝聚力和向心力，在一定程度上保障了企业长久地生存和发展。
